雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

  • 第一条

    　この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び...

  • 第二条

    　この法律においては、女性労働者が性別により差別されることなく、かつ、母性を尊重されつつ充実した職業...

  • 第三条

    　国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を...

  • 第四条

    　厚生労働大臣は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針...

  • 第五条

    　事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与えなければならない。...

  • 第六条

    　事業主は、労働者の配置、昇進及び教育訓練について、労働者が女性であることを理由として、男性と差別的...

  • 第七条

    　事業主は、住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるものについて...

  • 第八条

    　事業主は、労働者の定年及び解雇について、労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをし...

  • 第九条

    　第五条から前条までの規定は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつ...

  • 第十条

    　厚生労働大臣は、第五条及び第六条に定める事項に関し、事業主が適切に対処するために必要な指針（次項に...

「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」に関するウェブサイト

  • 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則

    (雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則の一部改正に伴う経過措置) 第三条 この省令の施行の日の前日において従前の機会均等調停委員会の委員である者の任期は、前条の規定による改正前の雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則第五条第一項の規定にかかわらず、その日に満了する。 ...

    law.e-gov.go.jp/htmldata/S61/S61F04101000002.html

  • 雇用の分野における男女の均等な機会及び 待遇の 確保等に関する法律

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 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 (昭和四十七年七月一日法律第百十三号) 目次. 第一章
 総則(第一条̶第四条) 第二章
 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等. 第一節
 性別を理由とする差別の禁止等(第五条̶第十条) 第二節
 事業主の講ずべき措置(第十一条̶第十三条) ...

    www.jinken-net.com/tisiki/image/0706/kaisei_danzyo_koyo.pdf

  • 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

    第三条 この法律の施行の際現に委員会に係属している第一条の規定による改正前の雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第十四条第一項の調停に関し当該調停の目的となっている請求についての新法第二十四条の規定の適用に関しては、この法律の施行の時に、調停の申請がされたものとみなす。 (罰則に関する経過措置) ...

    www.roudouhou.com/fdata/34710040011300000000/34710040011300000000/3471